НКЦПФР внесено зміни до усіх прийнятих та затверджених Стандартів корпоративного управління:
Зміни до Стандарту № 1 «…Основні поняття та терміни» - Рішення від 28.03.2023 № 363;
Змін до Стандарту № 2 «… Організація та функціонування системи внутрішнього контролю в професійних учасниках, які є підприємствами, що становлять суспільний інтерес та які не є банками» - Рішення від 28.03.2023 № 364
Змін до Стандарту № 3 «… Організація та функціонування системи внутрішнього контролю в професійних учасниках, які є системно важливими професійними учасниками та які не є банками» - Рішення від 28.03.2023 № 365
Зміни до Стандарту № 4 «… Організація та функціонування системи внутрішнього контролю в професійних учасниках, які не належать до підприємств, що становлять суспільний інтерес та до системно важливих професійних учасників» - Рішення від 28.03.2023 № 366.
Відтепер нормативно закріплено можливість створення в професійному учаснику однорівневої структури корпоративного управління, де є вищий орган (загальні збори) та рада директорів з її комітетами, яка має виконувати функції та здійснювати повноваження в тому числі й органу, відповідального за здійснення нагляду.
Проте така можливість надана лише тим професійним учасникам, які не належать до підприємств, що становлять суспільний інтерес (відповідно до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні») та до системно важливих професійних учасників (відповідно Закону України «Про ринки капіталу та організовані товарні ринки»).
Також слід звернути увагу, що професійний учасник має право застосовувати однорівневу структуру управління тільки за умови, що функції та повноваження ради директорів та її комітетів у статуті та/або інших внутрішніх документах професійного учасника відповідають вимогам Закону України «Про ринки капіталу та організовані товарні ринки» до органу, відповідального за здійснення нагляду, та вимогам Стандартів.
З цього приводу Стандарт 4, який стосується більшої кількості учасників ПАРД, а саме тих професійних учасників, які не належать до підприємств, що становлять суспільний інтерес, та до системно важливих професійних учасників, - доповнено новими главами 2 та 3 про:
«2. Особливості організації здійснення функцій ради директорів як органу, відповідального за здійснення нагляду»
«3. Особливості організації здійснення функцій наглядової ради як органу, відповідального за здійснення нагляду».
Однорівнева модель дозволяє поєднувати повноваження з управління та контролю в одному колегіальному органі - раді директорів, та надає змогу спростити комунікацію в такому органі та прискорити прийняття рішень.
Нагадуємо учасникам, що Комісія своїм рішенням від 01.06.2022 № 508 встановила граничний строк для розроблення та затвердження внутрішніх документів, що передбачені Стандартом №4, а також подання офіційним каналом зв’язку до Комісії копій затверджених внутрішніх документів – в 90 календарних днів після завершення дії воєнного стану.
Також вважаємо за доцільне зазначити, що станом на сьогодні Стандарт корпоративного управління №5 «…Організація та функціонування системи внутрішнього контролю в професійних учасниках, які є системно важливими професійними учасниками та які є банками» – досі не має статусу нормативно-правового акту.